近日，用人单位向我院传来好消息！目前就职于深圳市赢合科技股份有限公司的我院2018届机电一体化技术专业毕业生蔡晓宇，受到来自于服务客户湖南科霸汽车动力电池有限公司的公开表扬。该毕业生服务客户时高度的责任感、兢兢业业的工作态度、刻苦钻研解决问题的能力得到客户和用人单位的高度赞扬，毕业生良好的职业素养和专业的技术水平已经成为我院和用人单位的“新名片”。2018届电气自动化技术专业毕业生林俊康，现就任于深圳市世椿智能装备股份有限公司，他参加公司举办的“世椿第一届技能手大赛”中荣获电工组一等奖。在比赛中，林俊康表现成绩优异，能将学校学到的电工理论知识与实际操作相结合，使自身的专业技能得到较大的提升。同时作为一名优秀的技能手，林俊康乐于分享、善于学习，被公司聘用为世椿工程师和见习讲师。

示范校建设五年来，机电与汽车工程学院领导班子尤其重视就业质量的提升工作，取得较为突出的成效。特别是创示范冲刺的近两年，我院的毕业生初次就业率分别为99.30%（2017届）和98.32%（2018届），全面高于国家示范（骨干）、全省高职院校和全校的平均值。应届毕业生的平均薪酬及专业对口率也稳步提升，用人单位满意度多年保持在98%以上，意愿留在清远本地就业的毕业生逐年增多，就业质量明显提高。

我院有效提升就业质量采取的主要措施有：一是严格把好人才培养质量关。通过深化专业内涵建设，全面提升专业建设水平，从而提高人才培养质量。定期召开专业技术技能专家指导委员会，根据社会发展趋势有针对性地修订《人才培养方案》，培养符合社会需要的高质量技术技能职业人才，服务于区域经济发展。二是进一步深化校企合作，提升合作的深度和广度。目前，与我院确立校企合作关系的单位逾140家，多家企业同时为我院校外实训基地，与香港建滔集团联合举办人才订单班（“建滔班”），定向为企业输送高质量专业人才。三是进一步推进现代学徒制试点工作。现代学徒制培养模式下，实行校企双主体育人，整合校企育人优势，实现资源共享与互补，更有利于学生岗位能力的培养，有效提升就业的针对性和稳定性。我院曾与多家企业联合开办过现代学徒制“海螺班”、“新玛基班”和“美亚宝班”等。四是深入开展就业的服务和推介工作。通过开展招聘宣讲会、供需见面会等多种类型的招聘活动，旨在搭建就业平台，促进应届毕业生更加充分地就业，满足应届毕业生多层次、多样化的求职需求等。